Autocertificazione della valutazione dei rischi secondo le nuove procedure standardizzate La Direzione Generale delle Relazioni Industriali e dei Rapporti di Lavoro, presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, ha chiarito con propria nota n.2583 del 31 gennaio 2013 il termine ultimo entro il quale i datori di lavoro che occupano fino a 10.

L.n. 92/2012 (c.d. riforma lavoro) – collaborazione coordinata e continuativa a progetto indicazioni operative per il personale ispettivo. La L. n. 92 2012 (cd. riforma lavoro) è intervenuta a modificare, fra l’altro, la disciplina delle collaborazioni coordinate e continuative a progetto di cui agli artt. 61 e ss. del D.Lgs. n. 276/2003, introducendo alcune “restrizioni”.

Uno dei contrasti giurisprudenziali più interessanti nella giurisprudenza più recente in materia di diritto del lavoro riguarda il contratto di somministrazione di manodopera. Al riguardo, ricordato l’avviso più volte dato (repetita iuvant) di avvalersi di sole agenzie autorizzate per la fornitura di personale in somministrazione, a scanso di responsabilità che altrimenti sono anche di carattere.

Con quali altri redditi è cumulabile l’indennità di mobilità? L’INPS, con la Circolare n° 67 del 14 aprile 2011, è intervenuto per fornire chiarimenti circa la compatibilità e cumulabilità dell’indennità di mobilità con le attività di lavoro autonome, in forma di collaborazione coordinata e continuativa, di lavoro occasionale e di lavoro subordinato. Con un precedente.